直到RISE值
RISE代表了公司的四个核心价值观：尊重, 完整性, 管理, 和卓越. 在一起, 这些价值观帮助我们实现安全可靠地为生活提供能源的使命，并为客户提供负担得起的可澳门赌场持续能源解决方案.
什么是多样性、公平和包容?
与开放的沟通和授权相一致, 多样性, 股本, 和包容（DEI）构成了until的RISE价值观中尊重的支柱.
多样性是不同身份和差异（种族）的表现, 种族, 性别, 残疾, 性取向, 性别认同, 国家的起源, 部落, 种姓, 社会经济地位, 思维和沟通方式, 等.)，集体和个人. 这是一种认识各种各样的个人身份的方式，这些身份来自于各种生活经历的交叉性.
公平旨在促进程序的公正和公平, 流程, 以及组织内部的资源分配. 从本质上讲，公平追求的是一种使每个人都受益的制度，无论他们的情况如何. 这是多元化和包容性的目标.
包容通过积极邀请所有人的贡献和参与来建立一种归属感的文化，从而在面对权力差异时创造平衡. 包容性在不损害真实性的前提下，充分利用了多元化团队的价值，最终目标是确保每个人都感到受欢迎, 有价值的, 受人尊敬的, ,听到.
直到对DEI的承诺
推进DEI的目标, 直到成立了一个DEI委员会，由来自整个组织的不同背景的志愿者组成. 理事会确定了三个重点领域以增强权力, 保留, 培养所有员工：教育/意识, 文化/关系, 和承诺/合作伙伴.
你知道吗？? NH商业杂志在2022年将其评为该州“最佳工作场所”之一.
该公司还承诺认真挑战其招聘做法，以接触到公司历史上代表性不足的候选人.
2022年：回顾之年
直到它在致力于促进一个多样化的环境方面取得了巨大的进步, 股本, 和包容. 其中一些倡议包括：
教育
- 两个全员学习活动（理解DEI和无意识偏见）
- 一份季度通讯，致力于推进使命和建立在亲自培训的基础上
文化
- 扩大我们的假日政策，包括对六月节的反思和庆祝
的关系
- 成立新的员工资源小组（ERG）, “直到现在”（妇女网络），指导委员会有15名创始成员
招聘
- 扩大招聘工作，使更多的求职者来自不同的群体，以增加妇女和代表性不足的群体的申请者和雇员
领导力发展
- 启动员工发展计划, 叫做“直到大学”,为那些表现出领导潜力的新经理和员工，重点是为女性和代表性不足的群体创造机会
- 推出正式的继任计划和管理计划，确保继任者不只是前任的“镜子”，并展示出优品真正基于卓越的提升
合作伙伴关系
- 由于我们的工作和与新罕布什尔大学的合作关系，被新罕布什尔大学的变革者合作项目认可为9个“多元化和包容性雇主冠军”之一
DEI不仅仅是一句咒语，也不仅仅是一个计划. 多样性, 股本, 包容是一种精神，它认识到不同声音的价值，并理解员工的福祉是公司成功的关键因素. 它的重要性超出了研讨会或月度通讯的范围，而是融入了我们文化的结构中.
在一个以创新和聪明才智驱动成功的行业, 直到致力于利用多样性的力量, 股本, 以及包容的心态，因为员工的不同而赞美他们，而不是无视他们.
关键的外卖
- 直到拥抱当今工作场所的现实，关注灵活性, 多样性, 工作与生活的平衡.
- 通过吸引更大、更多样化的申请者, 我们不仅要确保所有候选人机会均等，而且要培养一个健康的, 为员工提供高效的工作环境.
- 我们对公平招聘实践的承诺和坚定不移的监督将确保我们在行业和市场中保持竞争力.
